Az új szabályok értelmében az otthoni munka költségeihez “hozzájárulást” is kérhetsz a munkáltatótól. A koronavírus-járvány idején legalábbis ez a helyzet.
Szerintünk érdemes kattintani. Persze nem csak azoknak, akik a koronavírus-járvány miatt kényszerültek az otthoni munkavégzésre. Azoknak is ajánljuk a rendelet átböngészését, akik mondjuk kisgyermeket nevelő szülőként gondolkodnak home office-ban. Meglátásunk szerint van ugyanis arra némi esély arra, hogy mindez – a munkáltatói hozzájárulás – később is érvényben marad.
De hogyan is szól pontosan a költségtérítésre vonatkozó szabály?
A veszélyhelyzet idején költségként, igazolás nélkül elszámolható egy bizonyos összeg, távmunkavégzéssel összefüggő költségtérítés jogcímen – írja a Népszava.
Ez egy, a felek által meghatározott havi összeget jelent majd, aminek a mértéke maximum az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százaléka lehet (jelenleg 16 ezer 100 forint). A költségtérítés feltétele, hogy a munkavállaló a távmunkával kapcsolatosan semmiféle más költséget (például rezsi, internethasználat) ne számoljon el.
Fontos, hogy ezzel tisztába legyél. Ha nem tetted volna még meg, egyeztess erről a munkáltatóddal!
