Először is járj utána annak, hogy lesz-e lehetőséged rugalmas munkavégzésre miután megszületett a gyermeked. Hiszen szinte biztos, hogy teljes munkaidőben nem fogod tudni építeni a karrieredet. Ahhoz pedig, hogy ne ess ki a munkából, legalább pár órában célszerű otthonról is dolgozni.
De lényeges az is, hogy a munkáltatóddal is kapcsolatban maradj, és folyamatosan tárgyalj a főnököddel a fejleményekről. Hiszen egyáltalán nem biztos, hogy a szülés után ugyanabba a pozícióba tudsz visszamenni dolgozni. Illetve a partnerekkel, a kollégákkal is egyeztess folyamatosan. Tájékoztasd őket arról, hogy gyermeket vállalsz, és a szülés utáni időszakban is találkozz velük rendszeresen. Szóval életben kell tartani a kapcsolatokat. Meg az önéletrajzot, így a LinkedIn profilodnak is naprakésznek kell lennie. Úgyhogy ameddig dolgozol, frissítsd az infókat! Írj be minden új projektet, elsajátított készséget.
Plusz készíts egy visszatérési tervet, amit évente vizsgálj felül. Tervezd meg, mikor mit kell tenned ahhoz, hogy zökkenőmentes legyen az újbóli munkába állás. A szakértők szerint az a legfontosabb, hogy soha nem hagyd el teljesen a munkakörnyezetet. Így tudod maximalizálni a lehetőségeidet. Meg akkor, ha a technikai oldalon is naprakész maradsz. Illetve a szakmai ismeretekkel is foglalkozol. Ha lemaradsz, hátránnyal indulsz az újrakezdéskor. Ahhoz, hogy “képben maradj”, akár online kurzusokon is részt vehetsz. Amiben az a jó, hogy nem időhöz kötöttek: akkor tanulsz, amikor szeretnél. Így gyermek mellett is könnyedén fejlesztheted magad.
Végül vedd végig azt, hogy mik az erősségeid, illetve a gyengeségeid. Miért szeretnek most veled dolgozni a kollégák és mi az, amin változtatni kell. Ha ezt még szülés előtt megteszed, később sokkal tudatosabban tudsz majd újra közösségben dolgozni. Ami szintén nem könnyű egy olyan nőnek, aki éveken át szinte kizárólag csak a gyermekével tölti az időt. Szóval kell az önreflexió.
